Les 10 raisons de postuler chez ilek

Rebecca, 26 Juil 2022
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Trouver une entreprise dans laquelle se sentir intégré·e, en phase avec ses valeurs, qui respecte un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle… La tâche n’est pas toujours aisée quand on est à la recherche d’un emploi. Chez ilek, toutes les conditions sont réunies pour que les candidats aient envie de postuler, et de travailler dans un environnement qui leur correspond. Si vous hésitez encore, on vous a compilé ici 10 raisons de nous rejoindre.

 

Une entreprise qui prend réellement soin de vous, ça existe vraiment ? Chez ilek, on a toutes les raisons de vous dire que oui ! Si vous rêvez de mettre vos compétences au profit de la transition énergétique dans une entreprise qui porte de vraies valeurs, voici quelques arguments qui achèveront certainement de vous convaincre 😉 Et la liste n’est pas exhaustive !

 

1️⃣ B Corp : un label comme un signe de distinction positive de la marque employeur ilek

Une entreprise engagée pour la Planète et la Société : voilà en substance ce qui signifie ce label. Il ne s’agit pas pour nous d’une certification parmi tant d’autres, qui serait juste un plus dans notre marque. Mais c’est surtout une certification durement obtenue, qui atteste de nos engagements, notamment envers nos collaborateurs. La certification B Corp est un véritable signe de distinction positive pour les personnes en recherche d’emploi, de plus en plus nombreuses à plébisciter les entreprises où il fait bon travailler, soucieuses de leur impact sur l’environnement et dans la société”, d’après Pénélope, DRH chez ilek.

 

2️⃣ 4,7 : notre note sur Glassdoor

C’est une fierté pour nous : nos collaborateurs·trices sont globalement satisfaits de travailler chez ilek et le font savoir 😃 La note moyenne de 4,7 ainsi que les 92% d’employé·e·s qui recommandent l’entreprise à un ami en témoignent. C’est surtout l’argument des valeurs qui revient au premier plan : “une boîte engagée, avec de vraies valeurs”, une notion qui attire les candidats, et qui fédère les équipes.

3️⃣ Du télétravail partout en France, élargi en Europe et dans les DOM TOM une partie de l’année

C’est un argument qui fait mouche, en particulier depuis la crise sanitaire : le télétravail généralisé. Chez ilek, c’est une question de choix. L’unique règle imposée à tous·tes : résider en France. Pour ce qui est de la localisation, chacun est libre. Être basé près de la Station verte (les bureaux d’ilek, ndlr) à Toulouse à deux pas du Capitole n’est pas une obligation. Et même pour ceux qui résident en Occitanie, aucune contrainte de venir un certain nombre de jours dans la semaine si ce n’est pas le souhait du·de la salarié·e. Le télétravail à 100% est généralisé, puisque plus de la moitié des équipes est basée ailleurs qu’à Toulouse ou aux environs.

 

Le télétravail a d’ailleurs été ouvert à l’étranger : en Europe et dans les DOM TOM, à raison de deux mois dans l’année. Une façon de permettre à tous·tes de pouvoir travailler plus librement, ailleurs que chez soi.

Et parce que travailler depuis chez soi n’implique pas les mêmes conditions qu’au bureau, une politique d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle a été officialisée sous forme d’une charte du télétravail. L’objectif : encadrer au mieux les salarié·e·s dans leur mode de travail et leur donner les ressources nécessaires pour gérer au mieux son organisation et préserver leur santé.

 

 

4️⃣ Du matériel de qualité pour télétravailler dans les meilleures conditions

Être installé·e dans les meilleures conditions possibles pour travailler est capital. Pour éviter les mauvaises postures, la qualité du matériel est importante, que l’on ait la possibilité de travailler dans une pièce séparer du lieu de vie ou non. Chez ilek, en plus de l’ordinateur portable fourni, l’achat de matériel adéquat (chaise de bureau, repose pieds, écran, souris etc..) est pris en charge chez un partenaire agréé à hauteur de 250€ lorsque le·la salarié·e choisit de télétravailler à 100%. De plus, les dépenses d’électricité en plus qui découlent du télétravail sont prises en charge à hauteur de 30€ par mois.

 

5️⃣ Une réduction tarifaire sur le contrat de fourniture d’énergie ilek pour les salarié·e·s

Être employé·e chez ilek, c’est aussi bénéficier d’une réduction sur sa facture d’électricité ou de gaz lorsqu’on est client·e. Les ilekiens·nes bénéficient de 20% de moins sur leur facture d’énergie (abonnement et consommation), un avantage non négligeable.

 

6️⃣ Le bien-être des collaborateur·rices au coeur des préoccupations

Voilà un sujet auquel nous veillons toute l’année, et sur lequel nous accordons une attention toute particulière lors de la Semaine de la semaine de la QVT (Qualité de Vie au Travail) en juin : l’occasion de faire un focus sur la santé et de proposer chaque jour différentes activités bien-être accessibles à destination de tous·tes, en présentiel comme à distance.

Cours de yoga (des yeux, du dos sur chaise…), séances de méditation, de respiration & énergie positive, cours de renforcement musculaire, cardio boxing… Des activités de tous genres, une pause bienvenue pour les participant·e·s dans des journées les yeux fixés sur l’écran.

De plus, tout est mis en place pour que chaque salarié·e de passage ou venant régulièrement au bureau s’y sente au mieux : à noter, chaque équipe est conviée tous les trimestres pour un team meeting, rencontre d’équipe et sortie pour renforcer les liens sociaux.

Et pour booster les journées en vitamines, des fruits frais sont à disposition de tous·tes chaque semaine, ainsi que des oléagineux (amandes, noisettes et autres noix..)

7️⃣ La santé mentale des salarié·e·s : des séances de thérapie prises en charge

C’est un sujet de plus en plus pris en compte chez les employeurs : la santé mentale et l’équilibre des salarié·e·s, éléments primordiaux pour qu’ils·elles se sentent bien au travail. Chez ilek, un partenariat avec la plateforme Moka Care, allié de la santé mentale des entreprises, a été mis en place avec succès. Jusqu’à 4 séances chez des thérapeutes spécialisés (psychologue, hypnose etc..) sont prises en charge par l’entreprise. De nombreuses ressources sont aussi accessibles sur la plateforme, sur des sujets tels que l’équilibre de vie pro/perso, le burn out… Webinars, articles fournis avec des exercices, mis en ligne pour les salarié·e·s.

8️⃣ Des mesures en faveur des parents chez ilek

Avec une moyenne d’âge de 33 ans environ, les jeunes parents sont de plus en plus nombreux parmi les équipes. Un sujet auquel ilek a souhaité répondre par une série de mesures :

  • 3 à 5 jours rémunérés pour prendre soin d’un enfant malade
  • 1 mois de travail à 80% rémunéré à 100% de retour du congé maternité ou paternité
  • 3 jours rémunérés suite à une fausse couche
  • Réduction des horaires de travail : 20min par jour dès le 3ème mois de grossesse, 30min par jour au 5ème mois
  • Les absences de salarié·e postulant à l’adoption dans le cadre de ce projet rémunérées
  • Tout comme pour la mère, le temps dédié à l’accompagnement aux 7 examens obligatoires de grossesse rémunéré pour le second parent

9️⃣ Un onboarding aux petits oignons pour les nouveaux·elles collaborateurs·trices

Quel est le moment où l’on jauge de sa possible intégration par la suite dans l’entreprise ? L’onboarding . Ce temps d’accueil des nouvelles recrues et de formation est un moment privilégié chez ilek. Tout est mis en place pour prendre soin des nouveaux·elles arrivant·e·s dès le premier jour. Petit déjeuner partagé, présentation des cofondateurs en personne, présentation de chaque équipe par chaque responsable, et moments d’échanges plus informels avec les équipes avant d’entrer dans le vif de la formation plus opérationnelle. Mais aussi, un temps de sensibilisation à des sujets tels que l’inclusion et le harcèlement sexuel : l’occasion de mettre les points sur les i dès les premiers jours dans l’entreprise et de rappeler que chacun peut et doit se sentir à sa place.

🔟 150€ de bons culture pour les salarié·e·s

Prendre soin de ses salarié·e·s, c’est aussi leur donner les moyens de se faire plaisir 💙 150€ de titres cadeaux culture sont accessibles via notre partenaire Swile. De quoi bénéficier d’un abonnement Netflix, Spotify, Deezer ou encore s’acheter des places de concert 🎵

Comme précisé ci-dessus, la liste de ces 10 raisons de postuler chez ilek n’est pas exhaustive ! Pour mieux savoir qui nous sommes chez ilek, notre vision et ce que l’on y fait, rien de tel que de faire un tour par ici, et pour retrouver toutes nos offres d’emplois à pourvoir, c’est par là ! Nous vous attendons nombreux 🙂

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À propos de l’auteur(e)

Rebecca a rejoint ilek en 2020 pour valoriser le modèle d’énergie verte en circuit court dans la presse et les médias. À l’affut de l’actualité du secteur de l’énergie renouvelable, elle s’intéresse aussi aux questions de RSE et de marque employeur, sur lesquelles ilek est engagé.

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