Cette année, chez ilek, nous avons choisi de renforcer notre engagement en faveur de la parentalité. Avec 38 % de nos salariés·es concerné·es, il était essentiel pour nous d’en faire une véritable priorité.
Nous sommes convaincu·es que concilier vie professionnelle et parentalité ne devrait pas être un défi quotidien. C’est pourquoi nous avons décidé d’aller plus loin en rejoignant le Parental Challenge, une initiative qui accompagne les entreprises dans la mise en place de mesures concrètes pour soutenir les parents au travail. Grâce à son guide, nous avons pu trouver de nombreuses inspirations pour faire évoluer nos pratiques et construire un environnement vraiment inclusif pour les parents.
Accompagner la parentalité, c’est aussi favoriser l’égalité des genres. En effet, 1 femme sur 4 a déjà vécu une discrimination ou un harcèlement au travail en raison d’une grossesse ou de sa maternité. En sensibilisant nos managers sur le sujet et en promouvant ces droits, nous permettons la création d’une culture non discriminatoire et toujours plus inclusive. Faire évoluer notre politique parentalité, c’est aussi contribuer à déconstruire les stéréotypes pouvant affecter les seconds parents, souvent confronté·es à des jugements injustes ou à un manque de prise en en compte.
Un engagement fort pour nos salarié·es
Les salarié·es pouvaient déjà bénéficier d’un aménagement du temps de travail après leur congé maternité ou paternité, avec la possibilité de passer à 80 % tout en conservant 100 % de leur salaire . De plus, une réduction d’horaire (rémunérée) est accordée pendant la grossesse. Grâce à cette signature, nous renforçons notre politique parentalité en accordant à nos collaborateur·rices des droits concrets, visant à mieux concilier la vie professionnelle et la responsabilité familiale. Parmi les mesures phares :
- Maintien du salaire à 100 % lors des congés maternité, second parent et adoption
Parce qu’accueillir un enfant est une étape essentielle, nous avons fait le choix de garantir la sécurité financière pendant cette période clé. Cette mesure s’applique dès le premier jour de congé, sans condition d’ancienneté.
- Suppression des conditions d’ancienneté pour bénéficier des mesures liées à la parentalité
Tou·tes nos salarié·es, quel que soit leur ancienneté chez ilek, peuvent bénéficier de l’ensemble des dispositifs liés à la parentalité, dès leur embauche.
- Congé rémunéré de 3 jours en cas de fausse couche, pour les mères biologiques comme pour les seconds parents
Dans 1 cas sur 4, la grossesse s’arrête pendant le 1er trimestre. C’est pour aider les femmes et leur compagnon/compagne que nous souhaitons reconnaître l’impact physique et émotionnelle que peut engendrer un fausse couche en accordant un congé de 3 jours rémunérés, à la fois pour les mères biologiques et pour les secondes parents.
- Accompagnement des managers pour mieux accueillir et soutenir la parentalité au sein des équipes
Le rôle du manager est clé dans l’équilibre entre vie pro et vie perso. C’est pourquoi nous mettons en place des formations et des ressources pour les aider à mieux accompagner les salariés·es parents : gestion des retours de congé parental, flexibilité d’organisation, adaptation des charges de travail, etc.
- Autorisation et rémunération des absences liées à l’adoption
Adopter un enfant implique de nombreuses démarches administratives et personnelles. Chez ilek, nous avons fait le choix d’autoriser et de rémunérer les absences liées à ces formalités, afin d’accompagner au mieux nos collaborateurs·rices dans ce parcours.
- Accord de 3 jours de congés « enfant malade » pour mieux gérer les imprévus familiaux
Les jeunes enfants tombent fréquemment malades en raison de la construction de leur système immunitaire. Lorsqu’un parent doit poser des congés payés pour s’occuper de son enfant malade, cela réduit son propre temps de repos, impactant son bien-être et sa performance au travail. C’est pourquoi nous accordons 3 jours de congés enfant malade rémunérés par an. L’objectif est d’accompagner au mieux les parents dans ces moments imprévus, tout en leur permettant de préserver leur équilibre professionnel et personnel.
Avec toutes ces mesures, nous souhaitons offrir un cadre de travail plus flexible et inclusif aux parents, en accord avec nos valeurs.
Une politique co-construite avec nos salarié·es
Nous sommes convaincu·es que les meilleures initiatives naissent du dialogue et de la collaboration. Pour construire notre politique parentalité, nous avons travaillé main dans la main avec nos groupes de travail « Bien-être et santé » et « Diversité & Inclusion ».
Un plan d’action pensé par et pour les parents Afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de nos salarié·es, nous avons commencé par recueillir les retours et les besoins des parents chez ilek. Cela nous a permis d’identifier les défis majeurs rencontrés et de proposer des solutions adaptées. Résultat ? Un plan d’action concret et impactant pour animer la parentalité en entreprise.
Aussi, afin de partager son expérience en tant que parent, nos collaborateur·rices peuvent directement échanger via un canal slack dédié à la communauté. De plus, un système de mentoring a été mis en place afin de mettre en relation les parents dans des moments clés comme le départ ou le retour d’un congé.
Un engagement qui ne fait que commencer
Des ressources pour accompagner chaque étape.
Nous allons mettre à disposition des guides pratiques pour accompagner nos salarié·es sur divers sujets liés à la parentalité, tels que :
- La gestion des conflits au quotidien
- Télétravail & parentalité : trouver le bon équilibre
- Bien préparer son retour de congé maternité et paternité
Aussi, nous savons que la parentalité est un sujet évolutif qui mérite une attention continue. C’est pourquoi nous continuerons à écouter, ajuster et innover pour proposer un cadre de travail toujours plus inclusif et bienveillant.
Ce pourquoi, nous sommes fier·es de faire partie des entreprises qui placent la parentalité au cœur de leurs préoccupations. 💚
Plus d’infos
Constance
Constance a rejoint ilek en décembre 2022 pour mettre en œuvre la politique d’impact de l’entreprise. Qu'il s'agisse de diversité, de bien-être au travail ou de protection de l’environnement, elle s'engage à faire évoluer les pratiques pour un monde plus juste et durable. Le petit bonus : chez elle, chats et chiens cohabitent joyeusement... et ils ne manquent jamais une occasion de faire une apparition surprise en visio !
Ces articles peuvent vous intéresser
Maîtriser son impact grâce à la finance verte
Damien, 09 Mai 2023
B.Corp renouvelle notre certification d’entreprise responsable
Damien, 10 Avr 2024
Évolution des prix de l’électricité : on vous dit tout ☝️
Rémy, 14 Fév 2022
Risques de coupure d’électricité cet hiver : ce qu’il faut savoir.
Charles, 08 Nov 2022
Télétravailler ailleurs qu’en France, c’est désormais possible chez ilek
Témoignages, 22 Fév 2022
ilek est B Corp : retour sur ce label et ce qu’il signifie pour nous
Rebecca, 29 Mar 2022
Comment réussir à ne plus payer sa facture d’énergie ?
Damien, 23 Avr 2019
Comment réduire sa consommation d’électricité (et sa facture) ?
Mathilde, 20 Déc 2016
Meet the Green rassemble les acteurs du changement à Toulouse
Rémy, 13 Juin 2019
ilek prend soin de la santé mentale de ses équipes grâce à moka.care
Rebecca, 05 Août 2022
On vous dit tout sur la fabrication du gaz bio et du biométhane !
Nina, 17 Déc 2018
L’onboarding : ou comment chouchouter les nouveaux arrivants chez ilek
Rebecca, 25 Mai 2022
ilek participe au Green Friday contre le Black Friday ⚡
Nina, 21 Nov 2018
Témoignage – Cécile et Johann s’engagent pour la planète
Damien, 21 Mai 2019
L’égalité femme-homme : au cœur de la culture d’entreprise chez ilek !
Constance Lordon, 01 Mar 2025
Chez ilek, pas d’arnaque : place à la confiance !
Benoit, 01 Juin 2021
Choisissons l’origine de notre énergie
Julien Chardon, 11 Déc 2018
Témoignage – Comment déménager léger et avec un impact positif ?
Charles, 02 Juil 2019
Les énergies vertes : un secteur d’avenir qui recrute
Rebecca, 02 Mar 2022
Construire un service client incroyable, cap sur 2020 ☀️
Clément, 27 Nov 2019
ilek s’engage pour toujours plus de transparence et de clarté dans ses offres !
Charles, 06 Jan 2025
Le droit à la déconnexion chez ilek
Constance Lordon, 30 Mai 2024
Comment ilek a facilité vos parrainages
Julien S, 29 Avr 2019
L’énergie solaire & locale rayonne chez ilek
Charles, 17 Jan 2022
La tribune de Marie : « Moi aussi, je m’engage dans le Bleu Blanc Vert ! »
Charles, 16 Nov 2021
Retour aux sources : l’énergie en circuit (très) court ☀️
Julien Chardon, 22 Oct 2020
Le bien-être des salariés : une priorité chez ilek
Rebecca, 04 Juil 2022
ilek accélère la transition aux côtés de 3 associations
Rémy, 15 Juil 2020
Épargner au service de la transition écologique 🌍
Damien, 10 Fév 2022
Témoignage – Comment j’économise mon énergie verte avec ilek ?
Damien, 14 Mai 2019
Où est produite l’énergie verte en France ?
Damien, 12 Mar 2019
ilek devient le premier fournisseur d’énergie français à rejoindre B.Corp 🌱
Julien et Rémy, 18 Mai 2020
La team ilek se met au zéro déchets
Damien, 08 Avr 2019
Mobilité de demain et énergie renouvelable ? Plein gaz sur l’innovation.
Rémy, 02 Nov 2020
Sobriété énergétique : on adopte déjà les bons réflexes à la maison pour cet hiver !
Charles, 20 Sep 2022
Une journée confinement avec ilek ☀️
Damien, 14 Avr 2020
Top 3 des comportements écologiques du quotidien
Damien, 15 Mai 2019
Construire une entreprise accessible : la politique handicap d’ilek
Constance Lordon, 18 Nov 2024
Cap sur 2020 chez ilek
Julien Chardon, 23 Jan 2020
Toutes les réponses à vos questions sur les nouveautés du chèque énergie
Rebecca, 11 Oct 2021
Le sixième rapport du GIEC : décryptage en 6 points
Damien, 04 Avr 2023
Avec ilek, changer un peu ça change beaucoup
Rémy, 04 Mai 2020
Fin d’année en beauté : faire son bilan carbone et passer à l’action
Damien, 30 Nov 2023
Quel bilan carbone pour ilek en 2024 ? Méthodes, résultats et actions
Constance Lordon, 07 Avr 2025
Bienvenue chez nous !
Damien, 26 Sep 2019
ilek s’engage dans le bleu, blanc, vert
Charles, 22 Sep 2021
Le gaz vert made in France, quelle production en 2018 et après ?
Damien, 14 Mar 2019
La première centrale hydroélectrique d’ilek à Muret alimente 440 foyers
Damien, 13 Mai 2024
Top 5 des comportements et gestes éco-responsables au quotidien
Damien, 02 Mai 2019
Épargne verte : s’engager pour la transition énergétique française !
Damien, 03 Oct 2022
Quelle empreinte écologique pour mon assiette ?
Damien, 28 Mar 2019
Le télétravail à 100% chez ilek : une vision du travail plus libre
Rebecca, 03 Sep 2021
Il y a du changement chez ilek 🌿
Julien et Rémy, 04 Oct 2022
Nouveau DPE : quelles sont les nouvelles obligations et les évolutions ?
Charles, 07 Jan 2022
Je prépare mon déménagement en mode green 🌱 Et vous ?
Margot, 20 Juin 2019
ilek, au plus proche de ses producteurs d’énergie renouvelable !
Charles, 28 Oct 2021
Le compost obligatoire en France depuis janvier 2024 ?
Damien, 18 Juin 2024
On vous donne la parole 🎙 top des avis client 2018
Damien, 04 Mar 2019
Témoignage – Audrey et Daniel créent les éco-colocs DNA Home à Tours
Témoignages, 12 Août 2019
Des actions concrètes pour la planète avec la boutique ilek
Damien, 29 Jan 2020
Notre approvisionnement d’énergie pour 2022
Julien et Rémy, 18 Jan 2022
ilek recertifié VertVolt par l’ADEME 🌿
Damien, 06 Août 2024
ilek lauréat de l’achat groupé énergie renouvelable du WWF France
Rebecca, 20 Sep 2021
En 2024, redécouvrez notre énergie verte, vraiment verte, au meilleur prix !
Charles, 14 Mar 2024
ilek s’engage pour plus de diversité et d’inclusion !
Rémy, 26 Oct 2021
Service client ilek : Mohamed et son équipe vous accompagnent
Mohamed, 07 Mar 2019
ilek aménage ses nouveaux bureaux en mode green
Damien, 16 Août 2019
Notre électricité verte labellisée VertVolt par l’ADEME
Damien, 16 Mar 2022
Dévorer le final de Game of Thrones sans enflammer sa facture, mode d’emploi
Damien, 16 Mai 2019
Bilan carbone ilek 2023 : le point sur nos émissions
Constance Lordon, 13 Mai 2024
Comment ilek a changé son site internet
Marina, 24 Jan 2019
Les 10 raisons de postuler chez ilek
Rebecca, 26 Juil 2022
Hier c’était la journée sans voiture !
Damien, 23 Sep 2019
Qui sont les producteurs d’énergie renouvelable en France ?
Damien, 13 Fév 2019
Travaux d’isolation énergétique : maison & copropriété, tous concernés !
Charles, 20 Oct 2021
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle chez ilek
Rebecca, 08 Mar 2022
5 actions clés pour une entreprise éco-responsable 🌱
Témoignages, 09 Mar 2020
Le transport de l’électricité, 4 étapes pour comprendre 💡
Damien, 19 Fév 2019
ilek fournisseur le plus fiable de France
Damien, 05 Nov 2024
ilek s’engage auprès de WWF France
Damien, 17 Sep 2019
Compteur électrique Linky : on vous dit tout ⚡
Rémy, 18 Sep 2017
Pourquoi nous levons 6 M€ : Permettre à tous de rendre l’énergie verte
Julien Chardon, 04 Sep 2019
Nos actions pour une entreprise vraiment responsable
Damien, 05 Juil 2023
Bienvenue chez ilek, Mathilde vous raconte le service client 👋
Mathilde, 25 Mar 2019
Journée Grise, quand l’énergie en France n’est plus renouvelable
Damien, 21 Mar 2019
Bientôt la fin des centrales à charbon en France ?
Damien, 03 Avr 2019
La déclaration des chèques énergie en ligne désormais possible chez ilek
Rebecca, 04 Oct 2021
ilek forme ses propres animateurs de la fresque du climat 🌎
Rebecca, 21 Juin 2022
10 nuances de vert pour 2023
Damien, 10 Jan 2023
Prix de l’électricité : ce qui change au 1er février 2024
Damien, 31 Jan 2024
The Sun Trip, la grande aventure solaire électrique avec ilek
Damien, 31 Jan 2020