Chez ilek, nous croyons que le sport nâest pas quâun loisir : câest un levier puissant de cohĂ©sion, de bien-ĂȘtre, et mĂȘme dâengagement sociĂ©tal. En 2024, plusieurs salarié·es avaient dĂ©jĂ exprimĂ© lâenvie de se retrouver autour dâinitiatives sportives communes. De lĂ est nĂ© un projet collectif : le comitĂ© des sports, composĂ©s de plusieurs salarié·es de lâentreprise et avec pour mission dâencourager, de structurer et de rendre visibles ces initiatives Ă lâĂ©chelle de toute lâentreprise.
Ce groupe se donne comme objectif de lutter contre la sĂ©dentaritĂ© et lâisolement, des enjeux dâautant plus importants dans le cadre de notre politique de tĂ©lĂ©travail Ă 100 %. Les initiatives qui sont portĂ©es par le groupe de travail visent Ă se reconnecter aux autres, crĂ©er de la cohĂ©sion et bouger rĂ©guliĂšrement afin de lutter contre la sĂ©dentaritĂ©.
Les différents axes du projet
- Supporter les initiatives sportives initiĂ©es par les employé·e·s dans toute la France đ«đ·
- Offrir des solutions concrÚtes pour prévenir la sédentarité, en particulier dans un contexte de télétravail
- Rassembler et renforcer la cohĂ©sion entre les diffĂ©rents dĂ©partements et, plus largement, au sein de toute l’Ă©quipe ilek grĂące Ă des initiatives partagĂ©es đ€
- Challenger les collaborateurs·trices autour dâinitiatives ponctuelles sur la longue durĂ©e đŽđ»
- Visibiliser des associations Ă©cologiques et sociales, en mettant en avant leur impact positif đ
- Communiquer, en interne et en externe, sur les rĂ©ussites personnelles et collectives đ
Depuis sa crĂ©ation, ce comitĂ© a permis de faire Ă©merger une vraie dynamique. Fin 2024, nous avons franchi une nouvelle Ă©tape de notre construction en Ă©tablissant une feuille de route annuelle autour de diffĂ©rents temps forts. Lâobjectif : proposer des moments dâengagement qui allient activitĂ© physique, bien-ĂȘtre mental et valeurs solidaires.
Un dĂ©but dâannĂ©e sous le signe du bien-ĂȘtre
Nous avons dĂ©marrĂ© lâannĂ©e avec un « Calendrier de lâAprĂšs », conçu comme un contre-pied au traditionnel calendrier de lâAvent. Pendant 15 jours, tous les salarié·es dâilek ont pu relever un dĂ©fi quotidien autour du bien-ĂȘtre et de lâactivitĂ© physique : boire plus dâeau, tester une sĂ©ance de respiration, partager une recette Ă©quilibrĂ©e, faire 6 000 pas dans la journĂ©eâŠ
Le succĂšs a Ă©tĂ© au rendez-vous : 251 participations ont Ă©tĂ© enregistrĂ©es, preuve que cette dĂ©marche rĂ©pondait Ă une vraie attente. Ce premier dĂ©fi nous a permis de mettre lâaccent sur la prĂ©vention santĂ©, en montrant que prendre soin de soi, câest aussi se reconnecter Ă ses besoins⊠et Ă ses collĂšgues !
Juin, le mois du défi collectif et solidaire
Le mois de juin a Ă©tĂ© marquĂ© par une belle dynamique collective avec le challenge sportif DĂ©fâilek Solidaire, un temps fort Ă la fois ludique, engagĂ© et fĂ©dĂ©rateur. Pendant trois semaines, les Ă©quipes se sont mobilisĂ©es avec enthousiasme pour cumuler un maximum de pas, en profitant des beaux jours pour bouger ensemble.
Le rĂ©sultat parle de lui-mĂȘme : plus de 15 millions de pas enregistrĂ©s, soit 15 244 341 pas au total ! Une performance qui reflĂšte lâimplication et lâĂ©nergie dĂ©ployĂ©e par lâensemble des participant·es.
Mais au-delĂ de lâexploit sportif, ce challenge a aussi Ă©tĂ© profondĂ©ment solidaire. Les trois Ă©quipes ayant parcouru le plus de kilomĂštres ont eu lâhonneur de faire un don Ă lâassociation de leur choix, donnant ainsi une dimension encore plus engagĂ©e Ă lâinitiative.
Ce challenge de juin est aussi lâoccasion pour nous de faire Ă©cho Ă la Semaine de la QualitĂ© de Vie au Travail (QVT) qui a eu lieu du 16 au 20 juin 2025. Quoi de mieux quâun dĂ©fi collectif pour rappeler que le bien-ĂȘtre au travail passe aussi par des moments de convivialitĂ©, de mouvement et de plaisir partagĂ© ?
Une dynamique annuelle ouverte Ă toutes et tous
Fort·es de notre participation Ă lâĂ©dition 2024 du Marathon de Toulouse (solo mais aussi en relais), nous souhaitons aller encore plus loin cette annĂ©e. En 2025, nous envisageons de participer Ă plusieurs courses en rĂ©gion, renforcer notre prĂ©sence lors dâĂ©vĂ©nements Ă impact (course pour Octobre rose par exemple), toujours avec lâobjectif dâencourager la pratique du sport au sein de lâentreprise. Ces prochaines Ă©tapes sâinscrivent dans une volontĂ© de faire vivre le sport comme un vecteur d’engagement, de cohĂ©sion et de solidaritĂ©. Toute lâannĂ©e, en plus de nos temps forts, nous encourageons les initiatives individuelles via notre canal Slack dĂ©diĂ© Ă la communautĂ© sportive.
Cette approche permet de valoriser les projets personnels et de les faire rayonner Ă lâĂ©chelle de lâentreprise. Câest une façon de montrer que le sport chez ilek, en plus de nous faire partager des moments collectifs, câest aussi un moyen dâexprimer ses valeurs, son Ă©nergie et sa singularitĂ©.
Ce que lâon retient ? Un sport Ă notre image
Ce qui rend ces initiatives uniques, câest quâelles nous ressemblent. Elles sont accessibles, inclusives, ouvertes Ă tous les niveaux. Pas besoin dâĂȘtre marathonien·ne ou triathlĂšte : il suffit dâavoir envie de bouger, de se reconnecter Ă soi, et de partager un moment avec les autres.
Nous voulons que chacun·e puisse trouver sa place, quelles que soient ses capacitĂ©s ou son parcours. La pratique du sport doit ĂȘtre inclusive, et cela implique aussi de penser au handicap, visible ou non. Câest un engagement que nous prenons Ă cĆur, en lien avec les actions menĂ©es dans le cadre de notre politique handicap.
Dans cette mĂȘme dynamique, nous sommes fier·e·s de notre partenariat avec OzâMoov, une association qui agit pour rendre le sport accessible Ă toutes et tous. Depuis janvier 2025, nous sommes devenus leur premier partenaire diamant. Ce partenariat structurant, pensĂ© pour durer, nous permet de financer une part importante de leurs activitĂ©s, tout en donnant Ă nos Ă©quipes lâopportunitĂ© de sâimpliquer concrĂštement lors de plusieurs Ă©vĂ©nements organisĂ©s chaque annĂ©e. Cette annĂ©e, nous partons par exemple en binĂŽme handi/valide pour parcourir un des tronçons du tour du Mont-Blanc, de Chamonix Ă Courmayeur. Avec OzâMoov, nous partageons une mĂȘme vision : celle dâun sport porteur de sens et facteur dâinclusion.
Plus dâinfos
Constance
Constance a rejoint ilek en dĂ©cembre 2022 pour mettre en Ćuvre la politique dâimpact de lâentreprise. Qu'il s'agisse de diversitĂ©, de bien-ĂȘtre au travail ou de protection de lâenvironnement, elle s'engage Ă faire Ă©voluer les pratiques pour un monde plus juste et durable. Le petit bonus : chez elle, chats et chiens cohabitent joyeusement... et ils ne manquent jamais une occasion de faire une apparition surprise en visio !
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