Chez ilek, nous croyons que le sport n’est pas qu’un loisir : c’est un levier puissant de cohésion, de bien-être, et même d’engagement sociétal. En 2024, plusieurs salarié·es avaient déjà exprimé l’envie de se retrouver autour d’initiatives sportives communes. De là est né un projet collectif : le comité des sports, composés de plusieurs salarié·es de l’entreprise et avec pour mission d’encourager, de structurer et de rendre visibles ces initiatives à l’échelle de toute l’entreprise.
Ce groupe se donne comme objectif de lutter contre la sédentarité et l’isolement, des enjeux d’autant plus importants dans le cadre de notre politique de télétravail à 100 %. Les initiatives qui sont portées par le groupe de travail visent à se reconnecter aux autres, créer de la cohésion et bouger régulièrement afin de lutter contre la sédentarité.
Les différents axes du projet
- Supporter les initiatives sportives initiées par les employé·e·s dans toute la France 🇫🇷
- Offrir des solutions concrètes pour prévenir la sédentarité, en particulier dans un contexte de télétravail
- Rassembler et renforcer la cohésion entre les différents départements et, plus largement, au sein de toute l’équipe ilek grâce à des initiatives partagées 🤝
- Challenger les collaborateurs·trices autour d’initiatives ponctuelles sur la longue durée 🚴🏻
- Visibiliser des associations écologiques et sociales, en mettant en avant leur impact positif 🌍
- Communiquer, en interne et en externe, sur les réussites personnelles et collectives 🏆
Depuis sa création, ce comité a permis de faire émerger une vraie dynamique. Fin 2024, nous avons franchi une nouvelle étape de notre construction en établissant une feuille de route annuelle autour de différents temps forts. L’objectif : proposer des moments d’engagement qui allient activité physique, bien-être mental et valeurs solidaires.
Un début d’année sous le signe du bien-être
Nous avons démarré l’année avec un « Calendrier de l’Après », conçu comme un contre-pied au traditionnel calendrier de l’Avent. Pendant 15 jours, tous les salarié·es d’ilek ont pu relever un défi quotidien autour du bien-être et de l’activité physique : boire plus d’eau, tester une séance de respiration, partager une recette équilibrée, faire 6 000 pas dans la journée…
Le succès a été au rendez-vous : 251 participations ont été enregistrées, preuve que cette démarche répondait à une vraie attente. Ce premier défi nous a permis de mettre l’accent sur la prévention santé, en montrant que prendre soin de soi, c’est aussi se reconnecter à ses besoins… et à ses collègues !
Juin, le mois du défi collectif et solidaire
Le mois de juin a été marqué par une belle dynamique collective avec le challenge sportif Déf’ilek Solidaire, un temps fort à la fois ludique, engagé et fédérateur. Pendant trois semaines, les équipes se sont mobilisées avec enthousiasme pour cumuler un maximum de pas, en profitant des beaux jours pour bouger ensemble.
Le résultat parle de lui-même : plus de 15 millions de pas enregistrés, soit 15 244 341 pas au total ! Une performance qui reflète l’implication et l’énergie déployée par l’ensemble des participant·es.
Mais au-delà de l’exploit sportif, ce challenge a aussi été profondément solidaire. Les trois équipes ayant parcouru le plus de kilomètres ont eu l’honneur de faire un don à l’association de leur choix, donnant ainsi une dimension encore plus engagée à l’initiative.
Ce challenge de juin est aussi l’occasion pour nous de faire écho à la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui a eu lieu du 16 au 20 juin 2025. Quoi de mieux qu’un défi collectif pour rappeler que le bien-être au travail passe aussi par des moments de convivialité, de mouvement et de plaisir partagé ?
Une dynamique annuelle ouverte à toutes et tous
Fort·es de notre participation à l’édition 2024 du Marathon de Toulouse (solo mais aussi en relais), nous souhaitons aller encore plus loin cette année. En 2025, nous envisageons de participer à plusieurs courses en région, renforcer notre présence lors d’événements à impact (course pour Octobre rose par exemple), toujours avec l’objectif d’encourager la pratique du sport au sein de l’entreprise. Ces prochaines étapes s’inscrivent dans une volonté de faire vivre le sport comme un vecteur d’engagement, de cohésion et de solidarité. Toute l’année, en plus de nos temps forts, nous encourageons les initiatives individuelles via notre canal Slack dédié à la communauté sportive.
Cette approche permet de valoriser les projets personnels et de les faire rayonner à l’échelle de l’entreprise. C’est une façon de montrer que le sport chez ilek, en plus de nous faire partager des moments collectifs, c’est aussi un moyen d’exprimer ses valeurs, son énergie et sa singularité.
Ce que l’on retient ? Un sport à notre image
Ce qui rend ces initiatives uniques, c’est qu’elles nous ressemblent. Elles sont accessibles, inclusives, ouvertes à tous les niveaux. Pas besoin d’être marathonien·ne ou triathlète : il suffit d’avoir envie de bouger, de se reconnecter à soi, et de partager un moment avec les autres.
Nous voulons que chacun·e puisse trouver sa place, quelles que soient ses capacités ou son parcours. La pratique du sport doit être inclusive, et cela implique aussi de penser au handicap, visible ou non. C’est un engagement que nous prenons à cœur, en lien avec les actions menées dans le cadre de notre politique handicap.
Dans cette même dynamique, nous sommes fier·e·s de notre partenariat avec Oz’Moov, une association qui agit pour rendre le sport accessible à toutes et tous. Depuis janvier 2025, nous sommes devenus leur premier partenaire diamant. Ce partenariat structurant, pensé pour durer, nous permet de financer une part importante de leurs activités, tout en donnant à nos équipes l’opportunité de s’impliquer concrètement lors de plusieurs événements organisés chaque année. Cette année, nous partons par exemple en binôme handi/valide pour parcourir un des tronçons du tour du Mont-Blanc, de Chamonix à Courmayeur. Avec Oz’Moov, nous partageons une même vision : celle d’un sport porteur de sens et facteur d’inclusion.
Plus d’infos
Constance
Constance a rejoint ilek en décembre 2022 pour mettre en œuvre la politique d’impact de l’entreprise. Qu'il s'agisse de diversité, de bien-être au travail ou de protection de l’environnement, elle s'engage à faire évoluer les pratiques pour un monde plus juste et durable. Le petit bonus : chez elle, chats et chiens cohabitent joyeusement... et ils ne manquent jamais une occasion de faire une apparition surprise en visio !
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