Parce que la protection de la planète et la lutte contre le réchauffement climatique doit être notre priorité, la totalité des équipes chez ilek sont formées à la Fresque du climat. Un format ludique, collaboratif et riche d’apprentissage sur les enjeux climatiques. Depuis, quelques salarié·e·s ont sauté le pas et décidé d’être à leur tour formateurs·trices en interne auprès de leurs collègues, une réelle fierté pour l’entreprise.

Comment lutter efficacement contre le réchauffement climatique : c’est l’une des préoccupations initiales qui ont conduit à la création d’ilek. C’est d’ailleurs ce qui anime les salarié·e·s, conscient·e·s de participer activement à la transition énergétique. Si la majeure partie est sensibilisée à cette cause et que les ressources pour s’informer et s’éduquer sur le sujet ne manquent pas (rapports du GIEC, documents et chiffres clés mis à disposition en ligne par le Ministère de la transition écologique), elles ne sont pas nécessairement à la portée de tous. C’est la raison pour laquelle toutes les équipes chez ilek sont formées depuis quelques mois à la Fresque du climat. L’objectif : aborder avec un groupe de 6 à 20 personnes sous forme de jeu créatif et collaboratif les conséquences du dérèglement climatique.

Comprendre pour mieux agir

“Pour agir face au changement climatique, il faut d’abord le comprendre” : c’est sur ce constat que se base la Fresque. A l’origine conçue pour le grand public, elle a ensuite évolué pour s’adapter à des cibles plus précises, telles que les écoles ou encore les entreprises. Chez ilek, la majorité des collaborateurs·trices en a bénéficié depuis décembre dernier : “même si la transition écologique fait partie de notre ADN d’entreprise, il est important d’engager les équipes pleinement sur ce sujet et de diffuser de la connaissance, des ressources afin de mieux comprendre le réchauffement climatique et ses mécanismes”, explique Eléa, responsable RSE et culture d’entreprise.

Un format collaboratif engageant

“J’ai tout de suite senti une réelle implication et envie d’agir des salarié·e·s que j’avais face à moi”, sourit Marie Jedar, formatrice agréée au sein de l’association Cap Impact. “Ils se sont montrés très curieux, avec une réelle envie d’en savoir plus et d’agir derrière”. Depuis décembre dernier, elle anime des sessions de Fresque du climat chez ilek. Elle a formé déjà les équipes d’une trentaine d’entreprises, notamment Veolia ou encore La Banque Postale, mais elle ne se souvient pas avoir ressenti un tel engouement auparavant. “Ça ne m’étonne pas que des salarié·e·s ilek se soient lancés dans la foulée en tant que formateurs·trices de leurs propres collègues” : ce qui est assez rare pour être souligné, d’après elle.

Des collaborateurs·trices qui forment leurs propres collègues aux enjeux climats : signe d’une entreprise véritablement engagée ?

L’objectif chez ilek est d’ajouter la fresque au programme de l’onboarding, afin de pouvoir l’aborder dès l’arrivée des nouveaux·elles salarié·e·s. “Échanger en interne sur un sujet aussi concernant les premiers jours en entreprise permet de s’aligner dès le départ sur nos valeurs”, affirme Eléa. L’idée en formant d’autres collaborateurs·trices : montrer que ce n’est pas uniquement le rôle de la responsable RSE, chacun est concerné, impliqué dans l’entreprise. “C’est aussi un bon moyen de créer du lien avec les collègues qui nous rejoignent, en toute bienveillance”, affirme Damien, l’un des nouveaux·elles formateurs·trices de la fresque.

“C’est ma façon à moi de contribuer au changement, à la prise de conscience”
– Léna, conseillère client et chargée de communication interne

Ils sont 6 salarié·e·s à s’être lancés en tant qu’animateurs·trices chez ilek. Des profils divers : écolos engagé·e·s en associatif, ex professeur de SVT ou encore néophyte, dans des équipes différentes (service client, communication, marketing…) Christian, écologue de formation, s’est lancé le premier dans le bain en formant un groupe de 7 personnes : “j’ai senti que les gens adhéraient et j’ai eu déjà de bons retours, encourageants pour la suite”, se réjouit-il. Pour cet ancien prof, moins d’appréhension à devenir formateur car il a déjà été face à des “apprenants”, et le format est plutôt horizontal et collaboratif.

Léna, conseillère en énergie verte et chargée de communication interne chez ilek, a cherché rapidement à se lancer une fois la formation faite. Elle s’est entraînée auprès de ses amies pour se faire la main. “Ce n’était pas gagné, elles n’étaient pas forcément toutes familières du sujet”, admet Léna. Un bon entraînement, et résultat : véritable prise de conscience sur l’état de notre planète si notre consommation ne change pas pour l’une, et même inscription en tant que formatrice à son tour pour une autre.

“À la fin de la fresque, je me souviens avoir eu envie de la partager au plus grand nombre autour de moi”
– Damien, product content manager

Si Damien au service marketing est engagé au niveau écologique depuis des années déjà, cela ne l’a pas empêché d’apprendre lors de l’atelier fresque et de compléter ses connaissances sur le thème du réchauffement climatique. “Ce qui m’a marqué, c’est le caractère systémique du phénomène. Nos petits gestes individuels ne sont pas suffisants si les choses ne changent pas plus en profondeur”. Il en est alors convaincu : c’est en rendant cette réalité accessible au maximum de personnes qu’il fera bouger les lignes. “Après la fresque, j’ai eu envie de la partager à tout mon entourage”, confie-t-il. La proposition chez ilek de devenir formateur lui a donc permis de mettre rapidement à exécution sa volonté.

Sensibiliser sans culpabiliser

Comprendre les mécanismes à l’origine du dérèglement climatique peut amener à ressentir des émotions plus ou moins fortes : de l’optimisme pour certains, au déni à la peur, en passant par la culpabilité, la colère ou encore le sentiment d’impuissance… “Le plus important est d’en parler”, tempère Marie Jedar. Un temps d’échange est d’ailleurs inclus à la fin de la formation afin que chacun puisse exprimer son ressenti, temps de partage bienveillant indispensable et apprécié par tous. Léna, elle, a ressenti une sorte de fatalisme, de désespoir. “La formatrice m’a conseillé de lire ‘l’entraide, l’autre loi de la jungle’ de Gauthier Chapelle et Pablo Servigne. Cela m’a beaucoup aidée à positiver et retrouver espoir en l’humanité”, confie-t-elle.

Une autre façon de retrouver espoir pour l’avenir : voir les participant·e·s repartir soudé·e·s, motivé·e·s et outillé·e·s pour agir et à leur tour : “il n’y a rien de tel”, sourit Marie.